Sie kennen als Unternehmer, Abteilungsverantwortlicher oder Geschäftsführer diese Situation. Ein Mitarbeiter bittet Sie zum Gespräch und teilt Ihnen nach der Gesprächseröffnung mit: "… da ich mich beruflich verändern möchte, kündige ich mein Beschäftigungsverhältnis …"

So oder ähnlich lauten die Mitteilungen von verdienten Mitarbeitern und kündigen Ihnen eine Lawine zusätzlicher Arbeit an – denn: jetzt muss Ersatz gesucht werden.

Damit kommen zu Ihrem ohnehin schon vollen Arbeitstag auch noch zusätzliche Aufgaben auf Sie zu.

Es muss die Stellenanzeige geschaltet werden, die eingehenden Bewerbungsmappen sind zu sichten und schließlich muss eine Menge Zeit zwischen allen Ihren Terminen gefunden werden, um den neuen Mitarbeiter im persönlichen Gespräch auszuwählen.

Weiterlesen...