Karriere- und Bewerbungsberatung

Der Unterschied zwischen einer Karriere- oder Bewerbungsberatung besteht in der unterschiedlichen Zielsetzung und damit verbundenen Aufgabenstellung. 

Bei einer Karriereberatung stehen die Bestimmung der beruflichen Zielsetzung, die zukünftige berufliche Ausrichtung oder die Klärung von persönlichen Erwartungshaltungen, die mit der Berufs- oder Arbeitsplatzwahl in Verbindung stehen. 

Eine Bewerbungsberatung ist dann sinnvoll, weenn ein Bewerber sich erfolgreich auf die Prozesse der Stellensuche und der Personalauswahl vorbreiten will. Zentraler Ausgangpunkt ist das Profil des Bewerbers, das zur Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen sowie zur Vorbereitung auf das Auswahlgespräch dient. 

Sie lernen, Ihrem zukünftigen Arbeitgeber die Sicherheit zu geben, dass Sie der richtige Kandidat sind.

Häufig gestellte Fragen zu den beiden Themen:

Karriereberatung

  • Wie kann ich mich berufliche orientieren?
  • Welche beruflichen Aufgaben und Funktionen passen zu meiner Persönlichkeit?
  • Was können mögliche berufliche Ziele sein?
  • Wo sind meine Stärken und wo liegen meine Entwicklungsfelder?
  • Was muss ich tun, um in meiner Berufsausübung zufriedener zu werden?
  • Welche Unternehmenskultur passt zu mir?
  • Wie orientiere ich mich beruflich neu?
  • Wie werde ich in meinen Beruf erfolgreich?
  • Welche Fort- und Weiterbildungen sind für meine Karriere wichtig?
  • Wie gehe ich strategisch bei meiner Karriereplanung vor? 

Bewerbungsberatung

  • Wie bewerbe ich mich richtig?
  • Wie erstelle ich attraktive Bewerbungsunterlagen?
  • Was schreibe ich in das Anschreiben hinein?
  • Wie gestalte ich einen Lebenslauf und welche Inhalte gehören hinein?
  • Welche schulischen und beruflichen Stationen gehören in einen Lebenslauf hinein.
  • Welche Form der Bewerbung ist besser?
  • Welche Fähig- und Fertigkeiten sind bezüglich des Stellenangebotes gefordert?
  • Wie verhalte ich mich im Auswahlgespräch?
  • Zu welchen Themen werde ich befragt?
  • Wie gehe ich mit unangenehmen Fragen um?
  • Wie erkläre ich Lücken im Lebenslauf?

Welche Beratungsleistungen erhalten Sie bei mir?

Karriereberatung:

  • Reflektion der gegenwärtigen Ausgangsituation
  • Klärung Ihrer Erwartungen, Wünsche und Voraussetzungen in Bezug zu Ihrem Berufswunsch
  • Entwicklung von Visionen und beruflichen Zukunftsplänen
  • Planung von Karrierezielen und Festlegung der Etappen
  • Bildungsplanung und Auswahl von Zielunternehmen
  • ggf. Begleitung im Bewerbungsprozess

Bewerbungsberatung:

Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Produkt und wollen sich zum besten Preis verkaufen. Was brauchen Sie dazu?

Sie entscheiden welchen Umfang eine Bewerbungs- und Karriereberatung umfasst

  • Ihre Produktmerkmale gut kennenlernen , um einem potentiellen Arbeitsgeben darzulegen, was Sie können und welchen Nutzendiesers davon hat Sie einzustellen => Diese Erhebung wird durch ein sogenanntes Profiling ermittelt und ist das Kernstück Ihrer Ausgangslage
  • Nur eine überzeugende Präsentation Ihrer Kompetenzen macht Arbeitgeber neugierig =>Sie erlenen meine Methode, mit der Sie sehr flexibel und zügig attraktive Bewerbungsanschreiben erstellen können und das individuell für jede Position
  • Zur Präsentation gehört auch das Auswahlgespräch, indem Sie sich persönlich den Personalverantwortlichen stellen. Hier gilt es selbstbewusst aufzutreten und sich positiv darzustellen und bewusst kritisch lancieren Gesprächssituationen zu vermeiden => Sie werden von mir auf diese Form der Auswahlgespräche vorbereitet

Sie entscheiden über den Beratungsumfang und mit welchen Aufgaben Sie sich besonders auseinandersetzen möchten!

Informationen zur Bewerbungs- und Karriereberatung anfordern

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